Etiket: #Çalışma ve sözleşme hürriyeti
Sigortalılık yılı ile prim ödeme süresini tamamlayan işçinin başka bir işyerinde çalışması kıdem tazminatı almasına engel değildir.
Sigortalılık yılı ile prim ödeme süresini tamamlamış olan işçinin, başka bir iş için görüşmesi ve iş yerinden ayrıldıktan sonra çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemez. Nitekim Anayasanın 48. maddesi gereği, herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir.
