Etiket: #HAKLI NEDENLE FESİH
Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.
Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.
Sanal Hukuk
Tartışmayı başlatan ve fiili olarak ilk saldıran işçinin haklı nedenle iş akdinin feshi hukuka uygundur.
Tartışmayı başlatan ve fiili olarak ilk saldıran işçinin haklı nedenle iş akdinin feshi hukuka uygundur.
Sanal Hukuk
İşçinin eylemli feshi sonrasında, işverenin işçi hakkında işe gelmediğinden bahisle devamsızlık tutanağı düzenlemesinin ve devamsızlığa dayalı fesih yapmasının bir önemi bulunmamaktadır.
İşçinin eylemli feshi sonrasında, işverenin işçi hakkında işe gelmediğinden bahisle devamsızlık tutanağı düzenlemesinin ve devamsızlığa dayalı fesih yapmasının bir önemi bulunmamaktadır.
Sanal Hukuk
İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa bile, esaslı değişikliktir.
İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa bile, esaslı değişikliktir.
Sanal Hukuk
Whatsapp grup konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksızdır.
Whatsapp grup konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksızdır.
Sanal Hukuk
İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…
İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…
Sanal Hukuk
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
Sanal Hukuk
İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İLGİLİ ; ➡️ Haklı Fesihte 6 (Altı) İş Günlük Sürenin Başlangıcı ve Hesabı! ➡️ İşçinin raporlu olduğu süre altı iş günlük hak düşürücü süreyi keser mi? ➡️ İşçisinin diğer bir işçiye söylediği “yavşak” [Daha Fazla…]
Sanal Hukuk
Servis uygulamasının kaldırılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?
Servis uygulamasının kaldırılması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?
Sanal Hukuk
Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.
Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.
Sanal Hukuk
İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi kısa sürede açmış olduğu davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.
İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi açmış olduğu davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.
Sanal Hukuk
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Karar İçeriği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5175 E. , 2016/19971 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel [Daha Fazla…]
Sanal Hukuk
Kat maliklerinin her biri kapıcının işvereni konumunda olduğundan kapıcının kat maliklerinden birine karşı sataşması haklı fesih sebebidir.
Kat maliklerinin her biri aynı zamanda kapıcının işvereni konumundadır. Kapıcının işverene karşı sataşması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 d maddesi uyarınca haklı fesih sayılarak kıdem tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekir.
Sanal Hukuk
İşçiye yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni midir?
Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır. İşçi talep ettiğinde de yönetim hakkı kapsamında işverenin öngöreceği zamanda kullandırılması gerekir. Kullandırılmaması işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. f maddesi uyarınca çalışma koşullarının uygulanmaması nedeni ile haklı fesih hakkı verir.
Sanal Hukuk
İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.
İşçinin fesih tarihi itibariyle hakettiği halde ödenmemiş ücret alacaklarının fesihten sonra ödenmiş olması işçinin fesihte haklılığını ortadan kaldırmaz.
