Etiket: İŞ HUKUKU
Ocak-Temmuz 2023 Dönemi Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 19.982,83 TL oldu.
Ocak-Temmuz 2023 Dönemi Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı 19.982,83 TL oldu.
İşçilik alacakları bakımından arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih itibariyle davalı işveren temerrüde düşmüş sayılır.
İşçilik alacakları bakımından arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarih itibariyle davalı işveren temerrüde düşmüş sayılır.
İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır.
4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendine göre iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. Bir diğer ifade ile işçinin görevi yapmama eyleminin, hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmesi gerekmektedir. ÖZET; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/4503…
Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi?
Aynı işveren aleyhine dava açan işçilerin tanıklıklarına itibar edilir mi?
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi/Eksik Ödenmesi-İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
İşçinin Ücretinin Ödenmemesi/Eksik Ödenmesi-İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi
Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.
Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.
İhbar ve kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücret-Dava dilekçesinde açık talep şartı-Tanık Beyanları
İhbar ve kıdem tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücret-Dava dilekçesinde açık talep şartı-Tanık Beyanları
Mobbing konusunda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı-İş hukukunda vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu-İşçi lehine yorum ilkesi…
Mobbing konusunda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı-İş hukukunda vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu-İşçi lehine yorum ilkesi…
Derhal fesih hakkının haklı fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içerisinde kullanılmaması feshi haksız hale getirir.
Derhal fesih hakkının haklı fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içerisinde kullanılmaması feshi haksız hale getirir.
Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı Bütün Alacaklar İçin Kesilir.
Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı Bütün Alacaklar İçin Kesilir.
Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
Çalışma sürerken yıllık iznin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışma devam ederken yıllık ücretli izin paraya tahvil edilemez.
Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işverence değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçinin rızasının da yazılı olarak alınması gerekir.
Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işverence değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması ve işçinin rızasının da yazılı olarak alınması gerekir.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Karar İçeriği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/5175 E. , 2016/19971 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı…
Kat maliklerinin her biri kapıcının işvereni konumunda olduğundan kapıcının kat maliklerinden birine karşı sataşması haklı fesih sebebidir.
Kat maliklerinin her biri aynı zamanda kapıcının işvereni konumundadır. Kapıcının işverene karşı sataşması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2 d maddesi uyarınca haklı fesih sayılarak kıdem tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerekir.