Gündem
Anasayfa » İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır.

4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendine göre iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. Bir diğer ifade ile işçinin görevi yapmama eyleminin, hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmesi gerekmektedir. ÖZET; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi          2022/4503…

Daha Fazla Oku

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir.

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde kreş olmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Karar İçeriği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  2015/5175 E.  ,  2016/19971 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı…

Daha Fazla Oku