Etiket: #İş Kanunu 25. Madde

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez.

Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinin bir sonucu olsa da, yazılı şekil şartı, 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih halleri hariç olmak üzere geçerlilik koşulu olmayıp bir ispat şartıdır.

➡️ Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir.

İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.

İş Kanunu’nun 25 inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.İşçinin, işverenin bir başka işçisine “beceriksiz” ve “cehalet abidesi” şeklindeki ifadeleri geçerli fesih sebebidir.