SANAL HUKUK Hukuk, Dilekçe, İhtarname, Boşanma, Kira,

Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?

By Editör
11 Haziran 2022

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz.

Boşanma Hukuku

Kişisel ilişki düzenlemesinde, velayeti babaya bırakılan çocuğun beyanına itibar edilmeyerek çocuk ile anne arasında yatılı şekilde kişisel ilişki tesis edilmesi isabetli değildir.

Mal rejiminin ölümle sona ermesi halinde önce mal rejimi tasfiye edilir daha sonra tereke belirlenerek mirasın paylaşımı yapılır.

Davalı annenin çocuğun babayla kişisel ilişki hakkını sürekli olarak engellemesi ve velayet hakkını kötüye kullanması nedeniyle velayetin davalı anneden alınarak davacı babaya verilmesi gerekir.

Anlaşmalı boşanma kararı verilebilmesi için, tarafların yargılama gideri ve vekalet ücreti konusunda anlaşmış olmaları gerekmez.

Eşler arasındaki mal rejiminden kaynaklanan alacak davasının zamanaşımı süresinin başlangıcında yabancı mahkeme ilâmının kesinleşme tarihinin esas alınması gerekmektedir.

Sırf boşanmayı sağlayabilmek için mali gücünün üzerinde bir yükümlülüğü üstlenen kişinin sonradan bunun kaldırılmasını-azaltılmasını istemesi iyiniyetle bağdaşmasa da hakkaniyet doğrultusunda yeni bir uyarlama yapılabilir.

2023 Evlenme ve Boşanma İstatistikleri – 2023’te boşanma hızının en yüksek olduğu il, İzmir oldu.

Etiket: #İş Kanunu Madde 56/5