SANAL HUKUK Hukuk, Dilekçe, İhtarname, Boşanma, Kira,

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

By Editör
28 Eylül 2021

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendine göre, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi haklı bir fesih sebebidir.

boşanma Hukuku

Mal rejiminin ölümle sona ermesi halinde önce mal rejimi tasfiye edilir daha sonra tereke belirlenerek mirasın paylaşımı yapılır.

Davalı annenin çocuğun babayla kişisel ilişki hakkını sürekli olarak engellemesi ve velayet hakkını kötüye kullanması nedeniyle velayetin davalı anneden alınarak davacı babaya verilmesi gerekir.

Anlaşmalı boşanma kararı verilebilmesi için, tarafların yargılama gideri ve vekalet ücreti konusunda anlaşmış olmaları gerekmez.

Eşler arasındaki mal rejiminden kaynaklanan alacak davasının zamanaşımı süresinin başlangıcında yabancı mahkeme ilâmının kesinleşme tarihinin esas alınması gerekmektedir.

Sırf boşanmayı sağlayabilmek için mali gücünün üzerinde bir yükümlülüğü üstlenen kişinin sonradan bunun kaldırılmasını-azaltılmasını istemesi iyiniyetle bağdaşmasa da hakkaniyet doğrultusunda yeni bir uyarlama yapılabilir.

2023 Evlenme ve Boşanma İstatistikleri – 2023’te boşanma hızının en yüksek olduğu il, İzmir oldu.

Pavyona gitmek, güven sarsıcı davranış olup boşanma sebebidir.

Etiket: İşçinin ücretinin eksik ödenmesi haklı fesih nedeni mi