Etiket: #İşe İade Yargıtay Kararı

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir.
Söz konusu hesaplamaların işçinin belirtilen dönemde işyerinde çalışıyormuş gibi yapılması ve para ile ölçülebilen tüm değerlerin dikkate alınması gerekir.