Arabuluculuk kötüye kullanılırsa o arabuluculuk belgesi sonuç doğurmaz.
Arabuluculuk kötüye kullanılırsa o arabuluculuk belgesi sonuç doğurmaz.
Arabuluculuk kötüye kullanılırsa o arabuluculuk belgesi sonuç doğurmaz. Devamını Oku »
Arabuluculuk kötüye kullanılırsa o arabuluculuk belgesi sonuç doğurmaz.
Arabuluculuk kötüye kullanılırsa o arabuluculuk belgesi sonuç doğurmaz. Devamını Oku »
Hem asıl işverene hem de alt işverene dava açılacaksa, arabuluculuk sürecinin her ikisine karşı birlikte gerçekleştirilmesi zorunlu olup, aksi hâlde davanın dava şartı yokluğundan usulden reddi gerekir.
Kiralananın Tahliyesi Konulu Arabuluculuk Süreci – Konutun Aile Konutu Olması
Kiralananın Tahliyesi Konulu Arabuluculuk Süreci – Konutun Aile Konutu Olması Devamını Oku »
46 YILLIK MİRAS DAVASI ARABULUCULUKLA ÇÖZÜLDÜ
46 YILLIK MİRAS DAVASI ARABULUCULUKLA ÇÖZÜLDÜ Devamını Oku »
İşçinin başvurusu üzerine düzenlenen son tutanakta, işverenin karşı dava konusu yaptığı alacak kaleminin (ihbar tazminatı) yer alması dava şartı için yeterli olup işverenin ayrı bir arabuluculuk başvurusu yapmasına gerek yoktur.
Arabuluculuk faaliyeti bir yargılama faaliyeti olmadığından görüşmeler sırasında talepler artırılabilir, değiştirilebilir.
➡️ Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 17/2.maddesinde “Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaştıkları, anlaşamadıkları veya arabuluculuk faaliyetinin nasıl sonuçlandığı bir tutanak ile belgelendirilir. Arabulucu tarafından düzenlenecek bu belge, arabulucu, taraflar, kanuni temsilcileri veya avukatlarınca imzalanır” şeklinde düzenlemeye yer verilerek son tutanağın arabulucu tarafından düzenleneceği açıkça kurala bağlanmıştır.