Ücret Alacağı Yargıtay Kararı

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir.

Yazan /

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.

, , , , , , , , , ,

İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde, davacı ile aynı işyerinde çalışmakta olan “emsal işçi” ücreti dikkate alınır.

Yazan /

Ücretin sabit olmadığı hallerde (parça başı, akort, götürü, yüzde usulü gibi) son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin, o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ücret kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmalıdır (Mülga 1475 Sayılı İş Kanunu m. 14/9).

, , , , , , , , ,

İşçinin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde, davacı ile aynı işyerinde çalışmakta olan “emsal işçi” ücreti dikkate alınır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin geçmiş ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi “haklı nedenle fesih” nedenidir.

Yazan /

Davacı işçinin geçmiş ücretlerinin zamanında ödenmediği gerekçesine bağlı fesih haklı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulü gerekir.

, , , , , , , ,

İşçinin geçmiş ücretlerinin düzensiz ve gecikmeli ödenmesi “haklı nedenle fesih” nedenidir. Devamını Oku »

Scroll to Top