#İş Kanunu Madde 24/II-e

YARGITAY KARARLARI

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

, , , , , , , , , , ,

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir.

Yazan /

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.

, , , , , , , , , ,

İşçinin maaşının asgari ücret kısmının banka kanalı ile, asgari ücreti aşan kısmın ise elden ödenmesi işçi bakımından haklı fesih nedenidir. Devamını Oku »

Scroll to Top