İşçiye hafta tatilinin toplu olarak kullandırılması halinde işçinin hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
İşçiye hafta tatilinin toplu olarak kullandırılması halinde işçinin hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
Hafta tatilinin (hukuka aykırı olarak) toplu kullandırılması halinde hafta tatili ücretinin hesaplanması
Hafta tatilinin (hukuka aykırı olarak) toplu kullandırılması halinde hafta tatili ücretinin hesaplanması
Sanal Hukuk
Hafta Tatilleri Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?
Hafta Tatilleri Toplu Olarak Kullandırılabilir mi?
Sanal Hukuk
Hafta Tatilleri Toplu Olarak Kullandırılabilir mi? Devamını Oku »
Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırılarak ödenemez.
Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışma karşılığı serbest zaman kullandırılarak ödenemez.
Sanal Hukuk
Hafta tatilinde gönderilen e-postalar hafta tatilinde çalışma yapıldığını gösterir mi?
Hafta tatilinde gönderilen e-postalar hafta tatilinde çalışma yapıldığını gösterir mi?
Sanal Hukuk
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler
Sanal Hukuk
İş Hukukunda Bilinmesi Gerekenler Devamını Oku »
Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Olarak Kullandırılması Halinde Hafta Tatili Hiç Kullandırılmamış Sayılır.
Hafta Tatilinin 24 Saatten Az Olarak Kullandırılması Halinde Hafta Tatili Hiç Kullandırılmamış Sayılır.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI
İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Sanal Hukuk
Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz.
Sanal Hukuk
İşçiyi hafta tatilinde (10 dakika bile olsa) çalıştıran işveren, işçiye hafta tatili için 1,5 günlük yevmiye vermek zorundadır.
Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir
