#İkramiye

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Yazan Editör / 23 Ağustos 2022

4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

#fazla mesai, #prim, #Prim Ödenmemesi, #İkramiye, #İkramiye Ödenmemesi, #İş Kanunu Madde 24/II-e, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir mi, giyecek yardımı, hafta tatili, yakacak yardımı, İŞ HUKUKU

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir. Devamını Oku »

Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde İkramiye Uygulaması

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Borçlunun fazla çalışma ücreti alacağı ile genel tatil ücreti alacağının 1/4’ünden fazlası haczedilemez.

Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde İkramiye Uygulaması

Sanal Hukuk

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Sanal Hukuk

Borçlunun fazla çalışma ücreti alacağı ile genel tatil ücreti alacağının 1/4’ünden fazlası haczedilemez.

Sanal Hukuk