Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde İkramiye Uygulaması

Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde İkramiye Uygulaması

1) İkramiye uygulamasına son verilmesi esaslı değişiklik olup işçinin yazılı onayına tabidir.

“İkramiye uygulaması gerçekleştirilen bir işyerinde ikramiyelerin kaldırılması, iş sözleşmesi hükümleri veya çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması anlamına gelir ve bu durumda 4857 Sayılı İş Kanunu, 22. Maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekir.” (Yargıtay 9.HD, 2016/4030E., 2016/6861K., 22.03.2016T.)

2) İşverenin işyerinde ilan ederek ikramiye uygulamasına son verildiğini açıklaması İş Kanunu m.22 hükmü karşısında geçersizdir.

“Somut olay bu çerçevede irdelendiğinde: davalı işveren tarafından iş yeri koşulu olan ikramiyenin kaldırıldığı ile ilgili şirket yönetim kurulu kararı 31.12.2003 tarihinde iş yerinde ilan edilmiş ise de davacının ikramiye uygulamasının kaldırılması ile ilgili değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul ettiğini gösterir yazılı belge bulunmamaktadır.” (Yargıtay HGK, 2014/9-1567E., 2014/936K., 19.11.2014T.)

Av. Fatih Akpınar tarafından hazırlamam yazının devamına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayın.

https://x.com/_fatihakpinar/status