Fazla mesai ücretinin ödenmemesi

Aylık olarak düzenlenip ay sonu toptan davacının ve diğer işçilerin imzası alınan fazla mesai puantaj kaydı fazla mesainin ispatında delil olamaz.

Yazan Editör / 7 Mayıs 2022

Davalıya karşı aynı iddialarla açılmış davalarda, bu kasiyer defterlerine ilişkin olarak “davalı işveren tarafından dosyaya fazla mesai puantaj kaydı sunulmuş ise de, puantajların aylık olarak düzenlenip ay sonu toptan davacının ve diğer işçilerin imzasının alındığı, davacının bu puantajlara günlük müdahale etmesinin mümkün olmadığı, puantajların gerçeği yansıtmadığı, dinlenen tanık beyanlarına göre davacının puantaj kayıtlarından daha fazla sürelerle çalıştığı özellikle puantajların günlük olmaması nedeniyle puantajlara itibar edilmemiştir” gerekçesi ile bu kayıtlara itibar edilmediği söz konusu kararların Yargıtayca incelenerek onandığı anlaşılmıştır
.

#Fazla mesai ücreti, #Fazla Mesai Puantaj Kaydının Delil Niteliği, #Fazla Mesai Yargıtay Kararları, #Fazla Mesainin İspatı, #İşçinin imzasını taşıyan bordronun delil niteliği, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi

Aylık olarak düzenlenip ay sonu toptan davacının ve diğer işçilerin imzası alınan fazla mesai puantaj kaydı fazla mesainin ispatında delil olamaz. Devamını Oku »

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi

Aylık olarak düzenlenip ay sonu toptan davacının ve diğer işçilerin imzası alınan fazla mesai puantaj kaydı fazla mesainin ispatında delil olamaz.

Sanal Hukuk

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

Sanal Hukuk