▶ YouTube X / Twitter Instagram
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi | Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi | Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları | Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar | Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF | Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap | 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste | Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde | Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi | Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi | Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları | Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar | Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF | Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap | 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste | Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde |

#fazla çalışma

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?

Yazan /

Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?

, ,

Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Ramazan Bayramında çalışan işçiye bayram ücreti yerine izin kullandırtılabilir mi?

Yazan /

İşçi tatil günleri çalışmış ise bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez.

, ,

Ramazan Bayramında çalışan işçiye bayram ücreti yerine izin kullandırtılabilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İhtarname Gideri – Fazla Çalışma Ücreti

Yazan /

İhtarname gideri alacak kalemi olarak istenebilir mi?

, , , ,

İhtarname Gideri – Fazla Çalışma Ücreti Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi işçiye haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında olduğundan, işçiye haklı fesih imkanı verir.

Yazan /

Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi  işçiye haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında olduğundan,  işçiye haklı fesih imkanı verir.

, , , , , ,

Fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi işçiye haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında olduğundan, işçiye haklı fesih imkanı verir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.

Yazan /

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir.

, , ,

Fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte TELEFON GPRS kayıtlarının da delil olarak değerlendirilmesi gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Fazla çalışmanın yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlanması- Karineye dayalı indirim oranının %60 olarak belirlenmesi.

Yazan /

Fazla çalışma olgusu yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlanması- karineye dayalı indirim oranının %60 olarak belirlenmesi Yargıtay’ın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğundan isabetsizdir.

, , , , , ,

Fazla çalışmanın yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlanması- Karineye dayalı indirim oranının %60 olarak belirlenmesi. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.

Yazan /

Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olgusu yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlandığından indirim yapılmasında hata olmamakla birlikte, karineye dayalı indirim oranının ½ olarak belirlenmesi Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğundan isabetsizdir.

, , , , ,

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin Fazla Çalışmaya Onay Vermesi – Günlük Çalışma Süresinin 11 Aaati Aşması – “Yasak Çalışma” – -İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi

Yazan /

Günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin kural, işçinin dinlenme hakkı bağlamında emredici nitelikte bir düzenleme olarak kabul edilmelidir.

, , , , , , , , , ,

İşçinin Fazla Çalışmaya Onay Vermesi – Günlük Çalışma Süresinin 11 Aaati Aşması – “Yasak Çalışma” – -İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren aleyhine dava açan işçiler tanık olarak dinlenebilir mi bu işçi-tanıkların beyanı ile karar verilebilir mi?

Yazan /

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; Dairemizin istikrarlı uygulaması gereği, işveren aleyhine dava açan işçiler tanık olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına ihtiyatlı yaklaşılmalı ve salt bu tanıkların beyanı ile sonuca gidilmemelidir.

, , , , , ,

İşveren aleyhine dava açan işçiler tanık olarak dinlenebilir mi bu işçi-tanıkların beyanı ile karar verilebilir mi? Devamını Oku »

Yazı ve telefon ile birlikte kahve, kalem, not defteri ve boş kağıtlar yer almakta. Bu görüntü, hukuk ve yargı süreçleriyle ilgili belge ve doküman hazırlama ortamını yansıtmaktadır.
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir.

Yazan /

Yine işçilerin gece çalışmaları günde yedibuçuk saati geçemez (İş Kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da, günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.

, , , , ,

Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Üretimin arttığı dönemlerde buna bağlı olarak sevkiyat da artacağından sevkiyat bölümünde çalışan davacının çalışmasının fazla olması işin niteliği gereği kabul edilmelidir.

Yazan /

Davacının işyerinde sevkiyattan sorumlu mamul depo grup lideri olduğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlıkta bulunmamaktadır. Bu durumda üretimin arttığı dönemlerde buna bağlı olarak sevkiyat da artacağından sevkiyat bölümünde çalışan davacının çalışmasının fazla olması işin niteliği gereği kabul edilmelidir.

, , , , , , , , ,

Üretimin arttığı dönemlerde buna bağlı olarak sevkiyat da artacağından sevkiyat bölümünde çalışan davacının çalışmasının fazla olması işin niteliği gereği kabul edilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları

Yazan /

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları

, , , , ,

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır?

Yazan /

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nca da benimsenen Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta 3 gün, diğer hafta ise dört gün çalışma yapılacağından, yukarıda bahsedilen 63. madde hükmü gereğince, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılması sebebiyle, bu çalışma sisteminde işçi ilk bir hafta (3×3=) 9 saat, takip eden hafta ise (4×3=) 12 saat fazla çalışma yapmış sayılmalıdır.

, , , , , , ,

24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.

Yazan /

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.

, , , , ,

Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
Scroll to Top