#fazla çalışma

Fazla çalışma ücreti hesabının tamamen yazılı delil niteliğindeki giriş-çıkış kayıtlarına göre yapılması durumunda fazla çalışma ücretinden indirime gidilmemelidir.

Yazan Editör / 9 Nisan 2022

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi uygulamasına göre hesaplamanın tamamen yazılı delil niteliğindeki giriş-çıkış kayıtlarına göre yapılması durumunda fazla çalışma ücretinden indirime gidilmemelidir.

#Fazla Çalışma Ücreti Hesabı, #Fazla Çalışma Ücreti Yargıtay Kararları, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Fazla mesai ücreti, Fazla çalışma ücreti hesabının tamamen yazılı delil niteliğindeki giriş-çıkış kayıtlarına göre yapılması durumunda fazla çalışma ücretinden indirim yapılabilir mi

Fazla çalışma ücreti hesabının tamamen yazılı delil niteliğindeki giriş-çıkış kayıtlarına göre yapılması durumunda fazla çalışma ücretinden indirime gidilmemelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

Yazan Editör / 11 Mart 2022

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır.

#Fazla Çalışma Yargıtay Kararları, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Fazla Mesai Yargıtay Kararları, Ücret, Ücret Alacağı, Bahşiş ücretin eki midir, fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli midir

Bahşiş ücretin eki olmayıp ücretin kendisi mahiyetinde olduğundan fazla çalışma ücretine bahşişler de eklenmeli buna göre saat ücreti belirlenmek suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Yazan Editör / 17 Şubat 2022

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

#F, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararları, #fazla çalışma, #fazla mesai, #tanık, #İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımları geçerli olur mu, İŞ HUKUKU

İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında değerlendirileceğinden, bu durum davacıya haklı fesih imkanı tanır.

Yazan Editör / 9 Ocak 2022

4857 sayılı Kanunun işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı veren “İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.” şeklindeki 24/II-a bendinin somut olaya uygulanmasının mümkün olmadığının gözetilmemesi hatalıdır. Ayrıca, İş Kanununun 41. maddesinde öngörülen fazla çalışmanın yıllık 270 saati aşamayacağına ilişkin düzenleme emredici nitelikte bir düzenleme değildir.

#Fazla Çalışma Yönetmeliği Madde 9, #Fazla Çalışma Yönetmeliği Madde 9/8, #fazla çalışma, #fazla mesai, #Günlük Çalışma Süresinin 11 Saati Aşması, #Günlük Çalışmanın 11 Saati geçmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi, #HAKLI NEDENLE FESİH, #Yasak Çalışma, #yıllık fazla çalışma süresinin 270 saati aşması, #İş Kanunu Madde 24/2-a, #İş Kanunu Madde 41, #İş Kanunu Madde 41/8, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, İŞ HUKUKU

Günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “yasak çalışma” kapsamında değerlendirileceğinden, bu durum davacıya haklı fesih imkanı tanır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir.

Yazan Editör / 3 Kasım 2021

Davacının aldığı ücret miktarı dava dilekçesinde günlük olarak ve net tutar üzerinden bildirilmiş olup hesaplamalar ise net ücret brüte çevrilerek yapılmıştır.

Şu hâlde davacının çalışmasının mevsimlik olduğuna ilişkin tespitin Mahkemece tanık beyanları değerlendirilerek yargılama ile belirlenmiş olması yanında, alacakların brüt ücret esas olarak hesaplandığı dikkate alındığında, davaya konu edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin belirsiz olduğunu ve belirsiz alacak davasına konu edilebileceklerini kabul etmek gerekir.

#Çalışma Süresi, #belirli alacak davası, #belirsiz alacak, #belirsiz alacak davası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı, #fazla çalışma, #Mevsimlik İş, #Mevsimlik İşçi, #Mevsimlik İşçi Belirsiz Alacak Davası, #Mevsimlik İşçi Kıdem Tazminatı Alacağıni Belirsiz Alacak Davası olarak açabilir mi, #Mevsimlik İşçi Yargıtay Kararları, #Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu Belirsiz Alacak Kararı, #Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Kararı, #İşçinin ispat yükü, İŞ HUKUKU

Mevsimlik İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarını Belirsiz Alacak Davası Olarak Açabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.

Yazan Editör / 28 Eylül 2021

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendine göre, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi haklı bir fesih sebebidir.

#fazla çalışma, #İş Kanunun 24. Madde, #İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi, Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedeni mi, İŞ HUKUKU, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi haklı fesih nedeni mi, İşçinin ücretinin eksik ödenmesi yargıtay kararları

“Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklar” ücret”içinde değerlendirilir; fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

Yazan Editör / 9 Ağustos 2021

Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı, nispi emredici bir nitelik taşır. Tarafların bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, sözleşmelerle daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.

#Fazla Çalışma Ücreti İçtihat, #Fazla Çalışma Nedir, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #İş Kanunu Madde 41, #İş Kanunu Madde 41/2

Fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Şantiye şefi, çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edememez.

Yazan Editör / 8 Haziran 2021

Şantiye şefi, çalışma düzenini kendisinin belirlemesi, üzerinde çalışma koşullarını düzenleyen amirinin olmaması, projeyi sevk ve idare eden kişi olması nedeniyle fazla mesai ücreti talep edemez.

#fazla çalışma, #fazla mesai, #Fazla Mesai Yargıtay Kararı, #iş hukuku yargıtay kararı, #Müdür Fazla Fesai ücreti talep edebilir mi

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma yapılması için işçinin onayının alınması zorunludur.

Yazan Editör / 17 Mayıs 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, fazla çalışma yapılması için işçinin onayının alınması zorunludur. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde de, söz konusu onayın her yıl başında işçiden yazılı olarak alınacağı düzenlenmiştir.

#Fazla Çalışma Ücreti İçtihat, #Fazla Çalışma için işçinin onayı gerekli midir, #Fazla Çalışma Nedir, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararı, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #İş Kanunu Madde 41

Fazla çalışma yapılması için işçinin onayının alınması zorunludur. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma

Yazan Editör / 23 Şubat 2021

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir.

#Brütten nete çevirme, #Fazla Çalışma Ücreti İçtihat, #Fazla Çalışma Nedir, #Fazla Çalışma Süresi, #Fazla Çalışma Yargıtay Kararı, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Gece Çalışması, #gelir vergisi ve damga vergisi, #iş hukuku fazla çalışma, #iş hukuku yazı, #iş hukukunda fazla çalışma, #Sosyal Güvenlik Kurumu işçi payı, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41, 4857 Sayılı İş Kanunu madde 69/3, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI

Fazla çalışma alacağında hakkaniyet indirim oranının ½ olarak belirlenmesi fazla olup Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmamaktadır.

Yazan Editör / 30 Aralık 2020

Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olgusu yazılı belge ile değil tanık beyanları ile kanıtlandığından indirim yapılmasında hata olmamakla birlikte, karineye dayalı indirim oranının ½ olarak belirlenmesi Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmadığı gibi davacının hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğundan isabetsizdir.
Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından yapılacak indirimin “hakkaniyet indirimi” ya da “takdiri indirim “olarak nitelendirilmesi doğru olmayacaktır. İndirim, işçinin yılın belli dönemlerinde çalışmadığı karinesine dayalı olduğundan “karineye dayalı makul bir indirim” ifadesinin kullanılmasının daha doğru olacağı sonucuna varılmıştır.

#bayram ve genel tatil ücreti, #fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #hakkaniyet indirimi, #karineye dayalı makul bir indirim, #kötü niyetli ıslah, #Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, #ıslah, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

Fazla çalışma alacağında hakkaniyet indirim oranının ½ olarak belirlenmesi fazla olup Yargıtayın istikrar kazanmış uygulaması ile bağdaşmamaktadır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Yazan Editör / 26 Kasım 2020

işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

#fazla çalışma, #iş davası, #işhukuku, #işyeri kayıtları, #tanık, #tanık anlatımları, #yargıtay, #İş Kanunu Madde 41, hukuk, işçi alacakları, yargıtay kararı

İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverence kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçmez.

Yazan Editör / 7 Ekim 2020

Yargıtay uygulamasına göre, işverence kotaya bağlı prim ödemesi yapılması halinde fazla çalışma ücretinin hesabında, temel ücretin garanti ücret kısmı ile prim kısmı birbirinden ayrılmalı, fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde sadece garanti ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılarak sonuca gidilmelidir.

#fazla çalışma, #fazla çalışma ücreti, #Kotaya Bağlı Prim Ödemesi, #Kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçer mi, #İş Kanunu Madde 41, #İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası, belirsiz alacak davası, işçi alacakları, İŞ HUKUKU

İşverence kotaya bağlı yapılan prim ödemesi fazla çalışma ücreti yerine geçmez. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk