#iş davası

İşyerinde iş arkadaşı ile tartışan ve kavga eden işçiye verilen kınama cezası sonrasında iş aktinin aynı nedenle feshi, haksız olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Yazan Editör / 10 Nisan 2021

İş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir.
Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

#iş davası, #iş hukuku haksız fesih yargıtay kararı, #iş hukuku yargıtay kararı, #işçinin aynı eylemine iki ayrı ceza verilebilir mi, #işçiye aynı eyleme dayalı iki ceza verilebilir mi

İşyerinde iş arkadaşı ile tartışan ve kavga eden işçiye verilen kınama cezası sonrasında iş aktinin aynı nedenle feshi, haksız olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabililir.

Yazan Editör / 15 Aralık 2020

Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabileceğinden uyuşmazlığın çözümünde işyerinde tutulması gerekli dosyalar ile Kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilerek, müfettiş raporlarının olup olmadığı araştırılmalı, tespiti istenen dönemde işyerinin yönetici ve görevlileri ile işyerinde çalışan öteki kişiler ile komşu ve yakın işyerlerinde, tarafları ve işyerini bilen veya bilebilecek durumda olan kişiler de araştırılarak ücret konusunda beyanlarına başvurulmalı, beyanların inandırıcılığı üzerinde durulmalı ayrıca sigortalının yaptığı işin özellikleri, işyerindeki unvanı, meslekteki kıdemi, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde veya başka işyerinde ödenen ücretler, örf ve adetler araştırılmalı, sigortalının yaptığı iş, yaşı ve kıdemi belirtilmek suretiyle TÜİK ve ilgili meslek odaları ile sendika üyesi işçi olması hâlinde ise bağlı bulunduğu sendikadan emsal ücret araştırması yapılmalıdır.