Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü? Devamını Oku »
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü?
Fazla Mesai İspatı: Bordro İmzalı Olsa Bile Tanıkla İspat Mümkün mü? Devamını Oku »
İhtirazı kayıt konulmaksızın sözleşmenin imzalanmış olması kiralananın amacına uygun olarak kiracıya teslim edildiğine karine teşkil eder. Bunun aksini kiracının ispatlaması gerekir.
Ülkenin içerisinde bulunduğu ekonomik olumsuzluklar munzam zararın ispatı açısından yeterli olmadığı gibi kolaylık da sağlamaz. Davacının munzam zararını kendi durumuna özgü somut vakıalarla ispatlaması gerekir.
Açığa atılan imzanın sonradan anlaşmaya aykırı olarak doldurulduğunu iddia eden bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür.
Aylık kira bedelinin ispatı kiralayana, kira bedellerinin ödendiğinin ispatı ise kiracıya aittir. HMK 200’e göre kira alacağını miktarı itibariyle tanıkla
Açıkça kira ödemesi olduğuna dair açıklama bulunmayan ve alacaklı tarafça kabul edilmeyen ödemelerin geçerli sayılamayacağı…
Çekin ne şekilde kaybolduğu konusunda tanık dinlenilmesinin hayatın olağan akışına ve dosyadaki ispat durumuna aykırı olacağı…
Hâkim, davada hangi çekişmeli vakıanın ispat edilmesi gerektiğini tespit ettikten sonra bu vakıaların kimin tarafından ispat edilmesi sorusu ile karşılaşır; buna da ispat yükü denir.
İspat yükü, hayatın olağan akışına aykırı iddia ve savunmada bulunana düşer. Kendisine ispat yükü düşen taraf için bu bir yükümlülük (mükellefiyet) değil, sadece bir yüktür külfettir)
Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabileceğinden uyuşmazlığın çözümünde işyerinde tutulması gerekli dosyalar ile Kurumdaki belge ve kanıtlardan yararlanılmalı, ücret bordroları getirtilerek, müfettiş raporlarının olup olmadığı araştırılmalı, tespiti istenen dönemde işyerinin yönetici ve görevlileri ile işyerinde çalışan öteki kişiler ile komşu ve yakın işyerlerinde, tarafları ve işyerini bilen veya bilebilecek durumda olan kişiler de araştırılarak ücret konusunda beyanlarına başvurulmalı, beyanların inandırıcılığı üzerinde durulmalı ayrıca sigortalının yaptığı işin özellikleri, işyerindeki unvanı, meslekteki kıdemi, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde veya başka işyerinde ödenen ücretler, örf ve adetler araştırılmalı, sigortalının yaptığı iş, yaşı ve kıdemi belirtilmek suretiyle TÜİK ve ilgili meslek odaları ile sendika üyesi işçi olması hâlinde ise bağlı bulunduğu sendikadan emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
Prime esas kazancın tespiti davaları her türlü delille ispatlanabililir. Devamını Oku »