Taraflar arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunmayıp prim uygulaması ve esaslarına dair karşılıklı anlaşmanın varlığı yöntemince ispatlanamadığında işçi perime hak kazanamaz.
Emeklilikte Yaşa Takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren Kanun Teklifi Meclise sunuldu.
4857 sayılı İş Kanunu 24/II-e maddesi uyarınca işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Emsal nitelikteki işçilere ödenen performans primi miktarları araştırılmalı ve davacıya prim ödemesi yapılmayan dönemler için, davacının çalışma süresi dikkate alınarak kıstelyevm usulüne göre hak kazandığı performans primi alacağı belirlenerek bu miktar üzerinden talebin kabulüne karar verilmelidir.
İşyerinde çalışılan süreyle sınırlı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır. Devamını Oku »
8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanların 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü doldurmaları gerekmektedir.Bu tarihten sonra işe başlayanlar ise
Kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesi için; Devamını Oku »
