#İş Sözleşmesi

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Taraflar arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunmayıp prim uygulaması ve esaslarına dair karşılıklı anlaşmanın varlığı yöntemince ispatlanamadığında işçi perime hak kazanamaz.

Yazan /

Taraflar arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunmayıp prim uygulaması ve esaslarına dair karşılıklı anlaşmanın varlığı yöntemince ispatlanamadığında işçi perime hak kazanamaz.

,

Taraflar arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunmayıp prim uygulaması ve esaslarına dair karşılıklı anlaşmanın varlığı yöntemince ispatlanamadığında işçi perime hak kazanamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.Ancak fesih nedeninin haklı olmayıp geçerli olduğu durumlarda salt savunma alınmamasının geçerliliği ortadan kaldırmaz.

Yazan /

İşverenin fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar.Yargıtay uygulaması, işverenin haklı fesih prosedürünü işlettiği durumlar için fesih nedeninin haklı olmayıp geçerli olduğu durumlarda salt savunma alınmamasının geçerliliği ortadan kaldırmayacağı şeklindedir
.

,

Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.Ancak fesih nedeninin haklı olmayıp geçerli olduğu durumlarda salt savunma alınmamasının geçerliliği ortadan kaldırmaz. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda İş Sözleşmesi ve Türleri

Yazan /

İş Kanunu Madde 8 :

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir

, , , , , , , , , ,

İş Hukukunda İş Sözleşmesi ve Türleri Devamını Oku »

Scroll to Top