Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.Ancak fesih nedeninin haklı olmayıp geçerli olduğu durumlarda salt savunma alınmamasının geçerliliği ortadan kaldırmaz.
İşverenin fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar.Yargıtay uygulaması, işverenin haklı fesih prosedürünü işlettiği durumlar için fesih nedeninin haklı olmayıp geçerli olduğu durumlarda salt savunma alınmamasının geçerliliği ortadan kaldırmayacağı şeklindedir
.
