#Yıllık izin

Yıllık izne dair ücretin işçinin yıllık izne ayrılmasından önce peşin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.

Yazan Editör / 24 Nisan 2025

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi kararı;Yıllık izne dair ücretin işçinin yıllık izne ayrılmasından önce peşin ödenmemesi haklı fesih nedenidir!

#Yıllık izin, haklı fesih

Yıllık izne dair ücretin işçinin yıllık izne ayrılmasından önce peşin ödenmemesi haklı fesih nedenidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Çalışılmayan Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür Mü?

Yazan Editör / 8 Kasım 2024

Çalışılmayan Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür Mü?

#Yıllık izin

Çalışılmayan Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşülür Mü? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.

Yazan Editör / 19 Temmuz 2022

Kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiği yönünde imzalı belge mevcut ise de Anayasal temeli olan yıllık dinlenme hakkının kullandırıldığının ispat yükü işverene ait olup sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinlerin yıllık izinden sayılaması mümkün değildir.

#Yıllık izin, #İdari izin, #İşçinin kullandığı idari izinler yıllık izinden sayılır mı, İŞ HUKUKU

İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?

Yazan Editör / 11 Haziran 2022

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz.