#İdari izin -

İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.

Yazan Editör / 19 Temmuz 2022

Kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiği yönünde imzalı belge mevcut ise de Anayasal temeli olan yıllık dinlenme hakkının kullandırıldığının ispat yükü işverene ait olup sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinlerin yıllık izinden sayılaması mümkün değildir.

#Yıllık izin, #İdari izin, #İşçinin kullandığı idari izinler yıllık izinden sayılır mı, İŞ HUKUKU

İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz. Devamını Oku »

#İdari izin

İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.

Sanal Hukuk

İdari izin günlerinin resmi tatil olmaması nedeniyle süreler ve bu bağlamda temyiz süresi işlemeye devam eder.

Sanal Hukuk