İş Kanunu 19. Madde: İşverenin Fesih Bildirimi ve Yargıtay Kararı (2025 Güncel)
İş Kanunu 19. Madde: İşverenin Fesih Bildirimi ve Yargıtay Kararı (2025 Güncel) Devamını Oku »
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi kararı;Yıllık izne dair ücretin işçinin yıllık izne ayrılmasından önce peşin ödenmemesi haklı fesih nedenidir!
İşçinin İşe Girerken Tek Böbrekli Olduğunu Gizlemiş Olması İşverene Fesih Hakkı Verir mi?
“İsteyen çalışır, istemeyen gider” şeklindeki sözler işveren feshidir. Bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar taleplerinin kabulü gerekir.
İşçinin, “amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermesi, sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmesi” gibi davranışlarda bulunması, geçerli fesih nedenidir.
“Amirin işçiye ‘ Terbiyesiz ‘ demesi işçi açısından haklı fesih nedenidir ve tazminat ödenmesini gerektirir.”
İşçinin Terbiyesizlik Nedeniyle Haklı Fesih Durumu: Yargıtay Kararı Devamını Oku »
Davacının davalı işyerinde uzun süredir müdür statüsünde çalıştığı, son dönemlerde işyerinde yeniden yapılanma olup yerine yeni bir mühendisin istihdam edilerek yetkilerinin elinden alındığı bu şekilde huzursuz edildiği, işverence psikolojik tacize maruz kaldığı (mobbing) tanık beyanlarından anlaşılmaktadır.
Kişinin işyerinde amir konumda olması , işçiye ” lan oğlum elini cebinden çıkar” diyerek, küçültüçü , tahrik edici ifade kullanma hakkı vermediği gibi , davacının verdiği tepkinin ise ilk hareket ve tahrik edici eylemin karşı taraftan gelmesi nedeni ile haklı fesih boyutuna varmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır
