---

İş Kanunu 19. Madde: İşverenin Fesih Bildirimi ve Yargıtay Kararı (2025 Güncel)

Açıklama:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi işverenin fesih bildirimini yazılı yapmasını ve fesih sebebini açıkça belirtmesini zorunlu kılar. Ancak bu şart sadece geçerli nedenle fesihlerde aranır. Yargıtay kararına göre, haklı nedenle fesihte yazılı sebep gösterme zorunluluğu bulunmaz. Detaylar ve karar özeti için 👉 Sanal Hukuk.

---

Makale İçeriği

• İş Kanunu 19. Madde Neyi Düzenler?
• Geçerli Neden ve Haklı Neden Farkı
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2017/17628 K.)
• Hak Düşürücü Süre Tartışması
• Sonuç ve Değerlendirme
• Sıkça Sorulan Sorular

---

İş Kanunu 19. Madde Neyi Düzenler?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi, işverenin iş sözleşmesini feshederken:

• Fesih bildirimini yazılı yapmasını,
• Fesih sebebini açık ve kesin şekilde belirtmesini şart koşar.

📌 Ancak bu hüküm yalnızca geçerli nedenle fesihlerde uygulanır.

---

Geçerli Neden ve Haklı Neden Farkı

• Geçerli Neden: İşçinin performans düşüklüğü, işyerindeki davranışları vb. sebeplerle iş akdinin feshedilmesi.
• Haklı Neden: İşçinin işverene ağır zarar vermesi, iş güvenliğini tehlikeye atması, hırsızlık, tehdit gibi olağanüstü sebepler.

👉 Yargıtay’a göre: Haklı nedenle fesihlerde, yazılı bildirimde fesih sebebini açıkça belirtme zorunluluğu aranmaz.

---

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı

2016/29485 E., 2017/17628 K. sayılı kararda Yargıtay:

• 19. maddenin yalnızca geçerli fesihlerde uygulanabileceğini,
• Haklı fesihlerde yazılı sebep gösterilmemesinin feshin geçerliliğini etkilemeyeceğini,
• Mahkemenin haklı feshi sadece hak düşürücü süreye dayanarak geçersiz saymasının hatalı olduğunu belirtmiştir.

Detaylı karar özeti için 👉 Sanal Hukuk Karar Metni.

---

Hak Düşürücü Süre Tartışması

• İş Kanunu’nun 26. maddesine göre, haklı fesih 6 iş günü içinde yapılmalıdır.
• Ancak bu süre geçirilse bile fesih “haklılık” özelliğini kaybedebilir fakat geçerliliğini kaybetmez.
• Yargıtay da bu ilkeye dayanarak, hak düşürücü süre aşımının feshi tümden geçersiz hale getirmeyeceğini vurgulamıştır.

---

Sonuç ve Değerlendirme

İşveren fesih bildirimi yaparken:
✔️ Geçerli nedenlerde mutlaka yazılı ve açık fesih sebebi belirtilmeli.
✔️ Haklı fesihlerde ise yazılı sebep gösterme şartı bulunmaz.
✔️ Hak düşürücü süreye uyulmamış olsa bile fesih tamamen geçersiz olmaz.

Bu karar, iş güvencesi davaları ve işe iade davaları bakımından kritik önem taşımaktadır.

---

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşveren fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?
Evet, İş Kanunu 19. maddeye göre fesih bildirimi yazılı olmalı ve sebep açıkça belirtilmelidir.

2. Haklı fesihte işveren sebep göstermek zorunda mı?
Hayır. Haklı nedenle fesihlerde sebebin açıkça belirtilmemesi feshi geçersiz kılmaz.

3. 6 günlük hak düşürücü süre aşılırsa fesih geçersiz olur mu?
Hayır. Yargıtay’a göre süre aşımı feshin haklılığını ortadan kaldırır ama geçerliliğini ortadan kaldırmaz.

---

İlgili Yargıtay Kararları:

1- Yargıtay’dan İşe İade Kararı: Yazılı Fesih Bildirimi Olmadan İşten Çıkarma Geçersizdir

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar.

1. İspat Yükü İşverendedir:
   4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini ispat yükü işverene aittir.
2. Yazılı Bildirim Zorunluluğu:
   4857 sayılı Kanun’un 19. maddesi gereği fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
    Bu şekil şartı, geçerlilik şartıdır.
3. Yazılı Fesih Bildirimi Sunulmamış:
   Davalı işveren tarafından dosyaya yazılı fesih bildirimi sunulmadığı gibi, bu eksiklik yerel mahkeme kararında da belirtilmiştir. Bu durum tek başına feshi geçersiz kılmaktadır.
4. Sendikal Fesih İddiası Yetersiz Delillere Dayanıyor:
   Her ne kadar mahkeme feshin sendikal nedene dayandığını kabul etmişse de, bu yönde soyut tanık beyanları dışında somut delil bulunmadığı belirtilmiş, bu nedenle sendikal nedenle fesih ispatlanamamıştır.

Yargıtay 9. HD 2016/24841 E., 2017/1844 K.)

2- İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse Aynı Kanun’un 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/3903 E. , 2019/11000 K.

3- Geçerli nedenli fesih bildiriminin yazılı yapılmasi zorunlu mudur? Fesih sebepleri işveren açısından bağlayıcı mıdır? Sonradan bu sebepleri değiştirebilir mi?

ÖZET : “Sadece fesih bildirinminin değil fesih sebeplerinin de
yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz. “

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2008/8491 Esas, 2008/32008 Karar

📌 Daha fazla içtihat ve güncel hukuk içeriği için 👉 Sanal Hukuk

---