İşçinin İşe Girerken Tek Böbrekli Olduğunu Gizlemiş Olması İşverene Fesih Hakkı Verir mi?
Yargıtay bir kararında, iş başvuru formundaki soruları yanıtlarken tek böbrekli olduğunu gizleyen işçinin iş sözleşmesinin bu durumu sonradan öğrenen işverence feshini değerlendirmiştir. Kararda, işçinin çalıştığı pozisyon ekseninde değerlendirme yapılmış ve işçinin tek böbrekli olmasının işin görülmesini etkileyen bir faktör olmaması nedeniyle bu yanıltma “esaslı noktalarda yanıltma” olarak kabul edilmemiştir. Dolayısıyla işverenin İş Kanunu m.25/II-a kapsamında yaptığı fesih haksız bulunmuştur.
(Yargıtay 9 HD, 2009/39002E, 2011/50334K, 29.12.2011T.)
Kılıçoğlu, Mustafa (2016) İş Hukukunda Dürüstlük Kuralı ve Hakkın Açıkça Kötüye Kullanılması Yasağı(Özellikle Yargıtay Uygulaması Açısından), İKÜHFD, C.15, S.1, Ocak-Şubat, 721-747, s.733.
Av. Fatih Akpınar
Sanal Hukuk
SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
