asıl işveren alt işveren ilişkisi olmaması işçinin hakları

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu.

Yazan /

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

, , , , ,

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir.

Yazan /

hâlde, davalı işveren ile dava dışı şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayıp asıl işveren-alt işveren ilişkisinin yasal unsurlarını taşımadığından ve davacı başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücretlerin tespiti ile oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.

, , , , ,

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir. Devamını Oku »

Scroll to Top