#iş hukuku ücret alacağı

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı nasıl belirlenir?

Yazan /

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçilere o iş yerinde ya da başka iş yerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir.

, , , , , , , ,

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı nasıl belirlenir? Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir?

Yazan /

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

, , , , , , , ,

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir? Devamını Oku »

Scroll to Top