#iş hukuku ücret alacağı

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir?

Yazan Editör / 1 Nisan 2021

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.
5953 sayılı Basın İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinin aksine, 4857 sayılı Yasada ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

#iş hukuku ücret alacağı, #iş hukuku yazı, #İş Kanunu Madde 14, #İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı var mı, #İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması halinde haklı fesih hakkı var mı, Ücret Alacağı, Ücret Alacağı Yazılar, Ücretin zamanında ödenmemesi, İş Kanunu Madde 32

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir? Devamını Oku »

#iş hukuku ücret alacağı

İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı nasıl belirlenir?

Sanal Hukuk

İşçinin Ücretinin Ödenmemesi, Geç Ödenmesi, Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Durumunda Hakları Nelerdir?

Sanal Hukuk