Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak net üzerinden talep edilmesi hâlinde net olarak hükmedilmelidir. Hüküm altına alınan işçilik alacaklarının “net” ya da “brüt” olarak gösterilmemesi bozma nedenidir.
4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinin 1. fıkrasında, genel anlamda ücret;
Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir.
Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Kanun maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.
