11 Ağustos 2022

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir.

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme […]

, , , , , , , , , ,

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir ancak konut verilmişse, bu konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez.

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir. Bununla birlikte, konut verilmişse, verilmiş olan konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez
O halde kira bedelinin ücrete sayılması doğru değildir.

, , , , , , ,

Kapıcıya görevi sebebiyle konut verilmesi zorunlu değildir ancak konut verilmişse, bu konut için iş sözleşmesinin devamı süresince kira istenemez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşverenin, işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi nelerdir?

İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu olarak ihlal ettiğini işveren ispat etmekle yükümlüdür.

, , , , , , , ,

İşverenin, işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunludur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8 inci maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

, , , , , , ,

İşçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunludur. Devamını Oku »

TAZMİNAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kanalizasyon kapağının açık kalması nedeniyle araçta oluşan zarardan idare sorumludur.

Kanalizasyon kapağının açık kalması nedeniyle araçta oluşan zarardan idare sorumludur. Devamını Oku »

Scroll to Top