#İş ilişkisi devam ederken alınan ibraname geçerli mi

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir.

Yazan /

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme […]

, , , , , , , , , ,

İşçiden, iş sözleşmesi devam ederken alınmış olan makbuz ve ibranamede ödendiği belirtilen kıdem tazminatının; banka kaydı, makbuz veya benzeri ödeme kayıtları ile ispatlanması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarına göre işveren tarafından işçiden alınan ibranamenin geçerlilik şartları nelerdir?

Yazan /

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez. Dairemizin kökleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

, , , , , , , ,

Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarına göre işveren tarafından işçiden alınan ibranamenin geçerlilik şartları nelerdir? Devamını Oku »

Scroll to Top