5 Mayıs 2022

YARGITAY KARARLARI

İlk derece mahkemelerinden verilen ihtiyati tedbir taleplerinin reddi ve kabulü kararlarına itiraz üzerine verilecek kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir.

Yazan /

HMK’nun 391/3. ve 394/5. maddelerinde ihtiyati tedbire dair belirtilen (ilk derece) mahkeme kararlarına karşı kanun yoluna başvurulabileceği öngörülmüş; bu kanun yolunun ne anlama geldiği ise HMK’nun 341/1. maddesinde “ilk derece mahkemelerinden verilen … ihtiyati tedbir … taleplerinin reddi ve bu taleplerin kabulü hâlinde, itiraz üzerine verilecek kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir” hükmü ile istinaf olarak açıkça belirtilmiştir.

, , , , , , ,

İlk derece mahkemelerinden verilen ihtiyati tedbir taleplerinin reddi ve kabulü kararlarına itiraz üzerine verilecek kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir. Devamını Oku »

MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Takip konusu alacağın murisin vefat tarihinden sonraki bir alacağa ilişkin olması halinde borçlu tereke borcu sebebiyle değil, şahsi borcu nedeniyle takip edildiğinden borçlu mirasın reddine ilişkin mahkeme kararına dayanarak takibin iptalini isteyemez.

Yazan /

Görüldüğü üzere, takip konusu alacak murisin vefat tarihinden sonraki bir tarihe ilişkin olduğundan borçlu tereke borcu sebebiyle değil, şahsi borcu nedeniyle takip edilmektedir. Bu nedenle borçlunun mirasın reddine ilişkin mahkeme kararına dayanarak takibin iptalini istemesinin bir dayanağı yoktur.

, ,

Takip konusu alacağın murisin vefat tarihinden sonraki bir alacağa ilişkin olması halinde borçlu tereke borcu sebebiyle değil, şahsi borcu nedeniyle takip edildiğinden borçlu mirasın reddine ilişkin mahkeme kararına dayanarak takibin iptalini isteyemez. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Temyize Cevap Dilekçesi Örneği- Ortaklardan birinin şahsi borcundan dolayı, adi ortaklığın kendi malvarlığına haciz konulamaması

Yazan /

6098 sayılı TBK’nın 622-623. maddeleri gereğince adi ortaklıkta her ortak, şirketin kârına iştirak hakkına sahip olduğundan ortağın kişisel alacaklıları, borçlu ortağın şirketteki kar payını İİK’nun 89. maddesine göre haczettirebilirler. Ayrıca 6098 sayılı TBK’nun 638. maddesine göre, yalnızca adi ortaklığın tasfiye edilmesi halinde borçluya isabet edecek tasfiye payının da haczedilmesi mümkün bulunmaktadır. Bir diğer anlatımla, bir ortağın şahsi alacaklıları haklarını ancak, o ortağın tasfiyedeki payı üzerinde kullanabilirler. Bu hususa ilişkin Yargıtay 12. H.D. 2014/14792 Es-2014/16895 K. Sayılı(EK-1) ve Yargıtay 12. H.D. 2014/9341 Es-2014/12812  K. Sayılı(EK-2) ilamları

, , , ,

Temyize Cevap Dilekçesi Örneği- Ortaklardan birinin şahsi borcundan dolayı, adi ortaklığın kendi malvarlığına haciz konulamaması Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI, VERGİ HUKUKU

Şirketin bir adresinin olmaması nedeniyle şirket adına düzenlenen ihbarnamelerin şirket müdürünün adresinde tebliğ edilmesi usule uygundur.

Yazan /

Uyuşmazlıkta mükellefiyeti re’sen terk ettirilen şirket adına düzenlenen ödeme emri dayanağı ihbarnamelerin şirketin bir adresi bulunmaması nedeniyle şirket müdürünün adresine tebliğ edildiği anlaşılmış olup, tebliğde usulsüzlük bulunmadığından ödeme emri hakkında işin esası incelenerek bir karar verilmesi gerekir.

, ,

Şirketin bir adresinin olmaması nedeniyle şirket adına düzenlenen ihbarnamelerin şirket müdürünün adresinde tebliğ edilmesi usule uygundur. Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI

Vergi incelemesi sırasındaki beyan ve ifadeler, ceza muhakemesindeki ikrar gibidir. Gerçek durumun farklı olduğunun anlaşılması halinde dikkate alınmaz.

Yazan /

İnceleme tutanağında yer alan davacı şirketin kanuni temsilcisi tarafından verilen ifadenin maddi delil niteliğinde olduğunda herhangi bir şüphe yoktur. Ancak anılan ikrara dayanılarak fark matrah tespit edilebilmesi için, incelemenin usulüne uygun olarak yapılmış, ödenmesi gereken vergilerin doğruluğunun araştırıldığının ortaya konulmuş olması gerekmektedir. Olayda, randıman incelemesi veya kaydi envanter çalışması yapılmadığı gibi vergi inceleme raporunda, üretildiği tespit edilen mamullerin satıldığı hususunun sadece iddia aşamasında kaldığı görülmektedir.

, , ,

Vergi incelemesi sırasındaki beyan ve ifadeler, ceza muhakemesindeki ikrar gibidir. Gerçek durumun farklı olduğunun anlaşılması halinde dikkate alınmaz. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Davanın açılmasından sonra, dava konusu davacı tarafından devir edilecek olursa, devralan kişi görülmekte olan davada davacı yerine geçer ve dava kaldığı yerden devam eder.

Yazan /

Dava konusunun devri ise alacağın temlikinden farklı olup, alacağın temlikinde davadan önce ve aşamalı ödeme kararlaştırılan hallerde sözleşmenin ifası aşamasında dahi yapılması mümkün olmakla birlikte, dava konusunun devri adından da anlaşılacağı gibi ancak davanın açılmasından sonra yapılabilir.

, , , , , , , ,

Davanın açılmasından sonra, dava konusu davacı tarafından devir edilecek olursa, devralan kişi görülmekte olan davada davacı yerine geçer ve dava kaldığı yerden devam eder. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Alacağın Temliki Sözleşmesi Örneği

Yazan /

Alacağın Temliki Sözleşmesi Örneği

, , ,

Alacağın Temliki Sözleşmesi Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Adres Değişikliği Beyan Dilekçesi Örneği

Yazan /

Adres Değişikliği Beyan Dilekçesi Örneği

, ,

Adres Değişikliği Beyan Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI

Sıra Cetveline İtiraz Davasında Borçlu ile Alacaklı Mecburi Dava Arkadaşı Olup Davanın İkisine Birden Yöneltilmesi Gerekir.

Yazan /

TBK’nın 19. (818 sayılı BK’nın m. 18 ) maddesinde düzenlenmiş genel muvazaa iddiasına dayalı iptal istemine ilişkin olduğunun ve husumetin borçlu ile birlikte, mecburi dava arkadaşı olan, alacağının muvazaalı olduğu ileri sürülen alacaklıya karşı yöneltilmesi gerektiğinin kabulü ile ispat yükü yönünden genel ilkelere uygun olarak uyuşmazlığın çözümlenmesi gerekir.

Somut olayda mahkemece, aleyhine muvazaa iddiasında bulunulan eski eş Murat’a husumet yöneltilmemiş olmasının, HMK’nın 124/4 maddesi uyarıca, kabul edilebilir yanılgı olduğunun kabulü ile eksik taraf teşkilinin giderilmesi için davacı vekiline makul süre verilmesi gerekmektedir.

, , , , ,

Sıra Cetveline İtiraz Davasında Borçlu ile Alacaklı Mecburi Dava Arkadaşı Olup Davanın İkisine Birden Yöneltilmesi Gerekir. Devamını Oku »

MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği yazılı şekle bağlı olup mirasçılar arasındaki devirlerin adi yazılı olarak yapılması yeterlidir.

Yazan /

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği yazılı şekle bağlıdır (TMK.m.677/1). Mirasçılar arasındaki devirler için söz konusu olan bu yazılı şeklin adi yazılı olarak yapılması yeterlidir.

, , , , , ,

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği yazılı şekle bağlı olup mirasçılar arasındaki devirlerin adi yazılı olarak yapılması yeterlidir. Devamını Oku »

HMK, YARGITAY KARARLARI

Ara kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir mi?

Yazan /

HMK’nın 341. maddesi uyarınca, ilk derece mahkemelerinden verilen nihai kararlar ile ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz taleplerinin reddi ve bu taleplerin kabulü hâlinde, itiraz üzerine verilecek kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir. Görüldüğü üzere taraflar arasındaki uyuşmazlığın esasını çözen nihai kararlar yanında usuli nihai kararlara karşı istinaf kanun yoluna başvuru mümkün olduğu gibi, geçici hukuki koruma tedbirlerinden olan ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz taleplerinin reddi veya bu taleplerin kabulü hâlinde itiraz üzerine verilecek kararlara karşı da istinaf başvurusu yapılabilecektir.

, , , ,

Ara kararlara karşı istinaf yoluna başvurulabilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları

Yazan /

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları

, , , , ,

İş Hukukunda Fazla Çalışma ve Emsal Yargıtay Kararları Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır?

Yazan /

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nca da benimsenen Dairemizin yerleşik uygulamasına göre, bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta 3 gün, diğer hafta ise dört gün çalışma yapılacağından, yukarıda bahsedilen 63. madde hükmü gereğince, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılması sebebiyle, bu çalışma sisteminde işçi ilk bir hafta (3×3=) 9 saat, takip eden hafta ise (4×3=) 12 saat fazla çalışma yapmış sayılmalıdır.

, , , , , , ,

24 saat çalışma 24 saat dinlenme usulüyle çalışan işçinin fazla mesai hesabı nasıl yapılır? Devamını Oku »

Scroll to Top