SANAL HUKUK

İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır.

By Editör
2 Aralık 2022

4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (h) alt bendine göre iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” şart olup, işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. Bir diğer ifade ile işçinin görevi yapmama eyleminin, hatırlatmanın ardından devamlılık arz [Daha Fazla…]

Boşanma Hukuku

Kişisel ilişki düzenlemesinde, velayeti babaya bırakılan çocuğun beyanına itibar edilmeyerek çocuk ile anne arasında yatılı şekilde kişisel ilişki tesis edilmesi isabetli değildir.

Mal rejiminin ölümle sona ermesi halinde önce mal rejimi tasfiye edilir daha sonra tereke belirlenerek mirasın paylaşımı yapılır.

Davalı annenin çocuğun babayla kişisel ilişki hakkını sürekli olarak engellemesi ve velayet hakkını kötüye kullanması nedeniyle velayetin davalı anneden alınarak davacı babaya verilmesi gerekir.

Anlaşmalı boşanma kararı verilebilmesi için, tarafların yargılama gideri ve vekalet ücreti konusunda anlaşmış olmaları gerekmez.

Eşler arasındaki mal rejiminden kaynaklanan alacak davasının zamanaşımı süresinin başlangıcında yabancı mahkeme ilâmının kesinleşme tarihinin esas alınması gerekmektedir.

Sırf boşanmayı sağlayabilmek için mali gücünün üzerinde bir yükümlülüğü üstlenen kişinin sonradan bunun kaldırılmasını-azaltılmasını istemesi iyiniyetle bağdaşmasa da hakkaniyet doğrultusunda yeni bir uyarlama yapılabilir.

2023 Evlenme ve Boşanma İstatistikleri – 2023’te boşanma hızının en yüksek olduğu il, İzmir oldu.

Gün: 23 Mart 2024