İşyeri dışında işlenen suç nedeniyle mahkûmiyet sonucu oluşan devamsızlık işçi açısından zorlayıcı sebep olup, işverenin iş akdini feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İş Kanunu’nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki sebeplere dayalı olarak iş sözleşmesini sonlandırırsa haklı bir sebep olsa bile kıdem tazminatı ödemelidir.İşyeri dışında işlenen suç nedeniyle mahkûmiyet sonucu oluşan devamsızlık işçi açısından zorlayıcı sebep olup, işverenin iş akdini feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
