#İş Kanunu Madde 25 II-g

YARGITAY KARARLARI

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi?

Yazan /

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır.

, , , , , , , ,

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtay ; Sözlü izin alarak işyerinden ayrılan işçi “devamsızlık” nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

,

Yargıtay ; Sözlü izin alarak işyerinden ayrılan işçi “devamsızlık” nedeniyle tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Devamını Oku »

Scroll to Top