#İşçinin işe devamsızlığı

İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…

Yazan Editör / 18 Eylül 2023

İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…

#HAKLI NEDENLE FESİH, #İşçinin işe devamsızlığı

İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı… Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder.

Yazan Editör / 4 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu’nun 25/II-g, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir?

Yazan Editör / 6 Ağustos 2022

İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler nelerdir?

İşçinin hastalığı,

aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı,

işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

#Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendi, #İş Kanununun 25. Madde, #İşçinin işe devamsızlık mazeretinin ispatı, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi, #İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler, #İşçinin işe devamsızlığını haklı kılan nedenler nelerdi, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi?

Yazan Editör / 3 Temmuz 2022

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Yıllık izin zamanını belirlemek, #İş Kanunu 25. Madde, #İş Kanunu Madde 25 II-g, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin işe devamsızlığı işverene haklı fesih imkanı verir mi, #İşverenin Yönetim Hakkı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı var mı, #Işverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendi, #İşçinin Devamsızlığı Sebebiyle Haklı Nedenle Fesih, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi fesih nedeni mi, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi, İŞ HUKUKU

İşçinin devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamını Oku »

#İşçinin işe devamsızlığı

İşçinin Mazerete Dayalı Devamsızlığı; çok yakın akrabasının kaçırılması nedeniyle izin talebi yasal olup devamsızlığın mazerete dayandığı…

Sanal Hukuk

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder.

Sanal Hukuk

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir?

Sanal Hukuk

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi?

Sanal Hukuk

İşçinin devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir.

Sanal Hukuk