#İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendi

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmez ise işveren iş sözlesmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yazan Editör / 8 Mart 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, #İş Kanunu madde 25, #İş Kanunu'nun 25 II- (g) bendi, #İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Yargıtay Kararları, #İşçinin Devamsızlığı Yargıtay Kararları, İŞ HUKUKU

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmez ise işveren iş sözlesmesini haklı nedenle feshedebilir. Devamını Oku »

#İş Kanunu’nun 25 II- (g) bendi

İşçinin işe devamsızlık mazeretinin haklı olduğu haller nelerdir?

Sanal Hukuk

İşçi işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmez ise işveren iş sözlesmesini haklı nedenle feshedebilir.

Sanal Hukuk