Kıdem Tazminatında Faiz Problemi
Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatını talep ederken hangi oranda faiz talep edileceği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı ile bir kere daha […]
Sanal Hukuk
Kıdem Tazminatında Faiz Problemi Devamını Oku »
Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez.
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işçinin çalışma koşullarında işçi aleyhine değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak yapılması ve değişikliğin 6 iş günü içerisinde işçi tarafından yazılı olarak kabulü gerekir. Kanuni düzenlemeye göre işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.
Dosya kapsamı ve özellikle her iki taraf tanık anlatımlarına göre genel müdürlük işyerinde işyerine gidiş gelişlerde servis imkanı olduğu halde, şube işyerlerinde servis sağlanmamış ve yol parası da ödenmemiştir. Böyle olunca çalışma koşullarının davacı aleyhine değiştirildiği anlaşılmakla, işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği kabul edilmeli ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Talebin yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir
