Hakaret Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Hakaret Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Sanal Hukuk
Hakaret Nedeniyle Manevi Tazminat Davası Dilekçe Örneği Devamını Oku »
ÖRNEK DİLEKÇELER
HMK, YARGITAY KARARLARI
Yargılama aşamasında dayanılıp sunulmayan deliller temyiz veya karar düzeltme aşamasında sunulamaz, sunulmuş olsalar bile dikkate alınmaz.
Taraflarca hazırlama ilkesinin geçerli olduğu davada, kural olarak yargılama aşamasında dayanılıp sunulmayan delillerin temyiz veya karar düzeltme aşamasında sunulamayacağı, sunulmuş olsalar bile bu aşamalardaki incelemeler sırasında dikkate alınamayacağına yönelik Yargıtayın kararlılık kazanmış uygulaması bu yöndedir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşüren işçiyi, işveren haklı nedenle işten çıkarılabilir.
İplik, dokuma, tekstil, boya işi yapılan işyerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde imalat sırasında sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken makinanın arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu’nun 25/II- ı maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğu…
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşçinin işyerinde sigara içmesi işyeri ve iş güvenliği bakımından tehlike oluşturuyorsa iş akdi haklı nedenle feshedilebilir.
davalı iş yerinde üretimde strofor gibi yanıcı malzemeler kullanıldığı, çıkacak basit bir yangının çok kısa bir süre içerisinde yayılmasının mümkün olduğu, davacının öncesinde de davalı iş yerinde tuvalette sigara içtiğinin tutanakla tespit edildiği, bu eyleminden dolayı hakkında disiplin kurulunca yevmiye kesme cezası verildiği,son olayda davacının imzalı savunmasında soyunma odasında sigara içerken yöneticiye yakalandığını kabul ettiği, ayrıca işyeri İç Yönetmeliğinin Yasaklar ve Cezalar başlıklı 33.maddesinde, sigara içilmez işareti bulunan yerlerde, fabrika üretim sahası içinde sigara içmek, kibrit veya çakmak kullanmak ve de taşımak işten çıkarma sebebi olarak belirtildiği anlaşılmaktadır. Bu bağlamda davacının eyleminin tanık beyanlarından anlaşıldığı üzere etrafta bulunan maddelerin yanıcı nitelikte olması hususları göz önünde bulundurulduğunda tüm işyeri ve iş güvenliği bakımından tehlike oluşturacağı kabul edilmelidir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşyerinde Sigara İçmek Haklı Fesih Sebebi midir?
İşyerinde Sigara İçmek Haklı Fesih Sebebi midir? 5727 sayılı Yasadaki düzenlemeler karşısında kapalı ortamda sigara içmenin cezası idari yaptırımdır. Sigara içmenin haklı fesih sayılabilmesi için sigara içilen yerin ve işçinin yaptığı iş açısından iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir hal olması gerekir.
Sanal Hukuk
İşyerinde Sigara İçmek Haklı Fesih Sebebi midir? Devamını Oku »