13 Ocak 2022

Davacının 4/C kapsamında çalışmak üzere haklarını saklı tutarak davalı işverene verdiği dilekçe, iş sözleşmesinin ikale yoluyla (bozma sözleşmesi) sona erdirilmesine yönelik bir icap niteliğindedir.

Yazan Editör / 13 Ocak 2022

İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona erdirilmesi bir sona erme nedeni olarak düzenlenmediği gibi, sözleşmeyi sona erdiren bir sözleşme türü olarak ikale 818 sayılı Borçlar Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda da tanımlanmamıştır. Bu nedenle özel bir sözleşme türü olarak tanımlanmış ve düzenlenmiş ikale sözleşmesi düzenlemesi mevzuatımızda bulunmamaktadır. Yasal bir tanım bulunmamakla birlikte, bir sözleşmenin ve bu sözleşme ile kurulan hukuki ilişkinin, sözleşme özgürlüğü kapsamında tarafların karşılıklı iradelerine dayanan yeni bir sözleşme ile ortadan kaldırılması bozma, buna ilişkin sözleşme de bozma (ikale) sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır

#İkale Sözleşmesi, #İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi, #İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri, #İş Sözleşmesinin İşveren tarafından feshi

Davacının 4/C kapsamında çalışmak üzere haklarını saklı tutarak davalı işverene verdiği dilekçe, iş sözleşmesinin ikale yoluyla (bozma sözleşmesi) sona erdirilmesine yönelik bir icap niteliğindedir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Teklif edilen işin kabul edilmediği takdirde iş akdinin işverence fesh edileceği bildirilen işçinin iş sözleşmesini feshi- İkale Sözleşmesi

Yazan Editör / 13 Ocak 2022

ÖZET: davacının “resident engineer” pozisyonunda çalışmış olduğu, davacının çalıştığı projenin sona ermiş olması nedeniyle davacıya kendi pozisyonu dışında başka bir

#Iş Akdinin İşçi tarafından feshi, #İkale Sözleşmesi

Teklif edilen işin kabul edilmediği takdirde iş akdinin işverence fesh edileceği bildirilen işçinin iş sözleşmesini feshi- İkale Sözleşmesi Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Hazinece, özel kanunlara göre değişmez ve genişlemeye müsait olmayan sınırlarla miktar üzerinden satılan, tahsis veya parasız dağıtılan taşınmaz mallarda çıkan fazlalık, on yıl geçmiş ise, miktarına bakılmaksızın kayıt sahibi adına tespit edilir.

Yazan Editör / 13 Ocak 2022

Hazinece, özel kanunlar hükümlerine göre değişmez ve genişlemeye müsait olmayan sınırlarla miktar üzerinden satılan, tefviz veya tahsis veya parasız dağıtılan taşınmaz mallarda çıkan fazlalık, taşınmaz malla birlikte satış, tefviz, tahsis ve dağıtım tarihinden itibaren on yıl geçmiş ise, miktarına bakılmaksızın kayıt sahibi adına tespit edilir.”

#Kadastro Kanunu Madde 13, #Kadastro Kanunu Madde 13-C, #Tapu Sicil Tüzüğü Madde 60, #Taşınmaz, #TMK Madde 1012, #zamanaşımı, #İmar Kanunu Madde 11

Hazinece, özel kanunlara göre değişmez ve genişlemeye müsait olmayan sınırlarla miktar üzerinden satılan, tahsis veya parasız dağıtılan taşınmaz mallarda çıkan fazlalık, on yıl geçmiş ise, miktarına bakılmaksızın kayıt sahibi adına tespit edilir. Devamını Oku »

Davacının 4/C kapsamında çalışmak üzere haklarını saklı tutarak davalı işverene verdiği dilekçe, iş sözleşmesinin ikale yoluyla (bozma sözleşmesi) sona erdirilmesine yönelik bir icap niteliğindedir.

Sanal Hukuk

Teklif edilen işin kabul edilmediği takdirde iş akdinin işverence fesh edileceği bildirilen işçinin iş sözleşmesini feshi- İkale Sözleşmesi

Sanal Hukuk

Hazinece, özel kanunlara göre değişmez ve genişlemeye müsait olmayan sınırlarla miktar üzerinden satılan, tahsis veya parasız dağıtılan taşınmaz mallarda çıkan fazlalık, on yıl geçmiş ise, miktarına bakılmaksızın kayıt sahibi adına tespit edilir.

Sanal Hukuk