28 Temmuz 2022

İşverenin işçinin ihtarnamede verdiği süre içinde ödenmeyen ücretleri davacının banka hesabına yatırması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi için konulan şartın gerçekleşmediğinin kabulü gerekir.

Yazan Editör / 28 Temmuz 2022

İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca ücretlerinin geç ödenmesi nedeni ile doğan haklı nedenle fesih hakkını, gerçekleşmesi davalı işverenin iradesine bağlı bir şarta yani gecikmiş ücretlerinin işverene verdiği yedi günlük süre içinde ödenmemesi şartına bağladığı, davalı işverenin ise davacı işçinin kendisine verdiği yedi günlük süre içinde ödemede geciktiği ücretleri davacının banka hesabına yatırdığı anlaşılmakla iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi için konulan şartın gerçekleşmediğinin kabulü gerekir.

#Derhal Fesih Hakkı, #Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İşçinin derhal fesih hakkı, İŞ HUKUKU, İşverence ücretin ödenmemesi Haklı Nedenle Fesih Hakkı, İşverence ücretin eksik ödenmesi, İşverence ücretin geç Ödenmesi

İşverenin işçinin ihtarnamede verdiği süre içinde ödenmeyen ücretleri davacının banka hesabına yatırması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi için konulan şartın gerçekleşmediğinin kabulü gerekir. Devamını Oku »

Süresi dolup yenilenen kira sözleşmesinin özel şartlar bölümünde yer alan “Tahliye Taahhüdü” geçerlidir.

Sanal Hukuk

İşverenin işçinin ihtarnamede verdiği süre içinde ödenmeyen ücretleri davacının banka hesabına yatırması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi için konulan şartın gerçekleşmediğinin kabulü gerekir.

Sanal Hukuk