Hakim kısa kararla gerekçeli karar arasındaki çelişkiyi tavzih yolu ile düzeltebilir mi?
Tavzih yolu ile hükmün değiştirilmesi değil yalnızca açıklanması imkanı vardır.
Tavzih yolu ile hükmün değiştirilmesi değil yalnızca açıklanması imkanı vardır.
Türk Borçlar Kanununun 315. maddesi hükmü uyarınca temerrüt nedeniyle tahliyeye karar verilebilmesi için istenen kira parasının veya yan giderin muaccel (istenebilir) olması ve kira bedeli ile yan giderin verilen sürede ödenmemiş bulunması, ihtarnamede verilen süre içerisinde kira parasının ödenmemesi halinde akdin feshedileceğinin açıkça belirtilmesi gerekir. Kiracıya verilecek süre konut ve çatılı işyeri kiralarında en az otuz gün, ürün kiralarında en az altmış gün, diğer kira ilişkilerinde ise en az on gündür.
İstinaf yolu açık olduğu halde kararın “kesin” olarak verilmesi, kanun yoluna başvuru yolunu ortadan kaldırır mı
?
Yargıtayın yerleşik uygulamasına, yaygın örf ve adet ile ülke gerçeklerine göre kural olarak, düğün sırasında takılan ziynet eşyası ve paralar kim tarafından ve hangi eşe takılırsa takılsın aksine bir anlaşma ya da örf ve adet kuralı olmadığı takdirde kadına bağışlanmış sayılır ve artık kadının kişisel malı kabul edilir.
Yıllık ücretli izin yönetmeliğinde de belirtildiği üzere yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverenin bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği açıktır.
İşçi yıllık izinlerini istediği zaman kullanabilir mi? Devamını Oku »
Ödeme emrine karşı açılan davanın reddedilmesi halinde, ödeme emrinde yazılı tutarın %10 u oranında haksız çıkma zammı tahsil edilmesine dair 6183 sayılı AATUHK 58/5 maddesinde yer alan düzenleme AYM tarafından iptal edildi.
Yargılamanın yenilenmesi nedenlerinden olan yeni olaylar veya yeni deliller ortaya konulması
CMK 311/1-e’de yargılamanın yenilenmesi için yeni olaylar,yeni delillerin bulunması ve bunların tek başına veya diğer delillerle birlikte sanığın beraati ya da daha az cezayla mahkumiyetini sonuçlayacak nitelikte olması aranmış olup;bilirkişi raporu yeni delil niteliği taşımaz.
Fesih için haklı sebepleri bulunduğunu iddia eden bir işçinin, muhtemel fesih tarihinden sonraki işsizlik sürecini ve geçim koşullarını nazara alarak, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesinden sonra, iş sözleşmesini feshetmesi, işverenden kaynaklanan haklı fesih olgusunu ortadan kaldırmayacağı gibi bu feshin kötüniyetli olduğu sonucunu da doğurmaz.
CMK’nin 331/4 hükmüne göre adli tatile rastlayan sürelerin işlemeyeceği ve bu sürelerin tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılacağı…
Sanığın katılana hitaben söylediği iddianamede tanımlanıp, mahkemenin de kabul ettiği kaba hitap tarzındaki ” senden hoca değil münafık bile olamaz” sözünün, mağdurun onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmaması nedeniyle hakaret suçunun unsurlarının oluşmadığı…
Senden hoca değil münafık bile olamaz sözü hakaret midir? Devamını Oku »