İşçinin tam kusurlu olarak yaptığı kaza nedeniyle işverenin yararlandığı kasko hasarsızlık indiriminin azalacağı kaçınılmaz olup işverenin bundan dolayı talep ettiği zarar da hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
Eşlerin ekonomik güçlerinin birbirine yakın olması durumu söz konusu ise bu durumda geçici tedbir nafakası verme zorunluluğu ortadan kalkabilir.
Boşanma ve ayrılık davalarında, tarafların kusur durumu hiçbir şekilde tedbir nafakasının takdirine etkili bir unsur değildir. Kusurlu eş yararına dahi, bu tedbirlerin alınması mümkündür. Yine, her iki tarafın da gelirinin bulunması tedbir nafakası verilmesini engelleyici bir hâl değildir. Ancak eşlerin ekonomik güçlerinin birbirine yakın olması durumu söz konusu ise bu durumda geçici tedbir nafakası verme zorunluluğunun ortadan kalkacağı söylenebilir.
Türk Medeni Kanununun 176/3.maddesinde, yararına yoksulluk nafakası takdir edilen kadının evlenme olmaksızın fiilen evliymiş gibi yaşaması halinde mahkeme kararı ile nafakanın kaldırılacağı öngörülmüştür
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
Kıdem Tazminatı Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi? Devamını Oku »
İlgili kurumlara yapılacak idari başvuru CİMER üzerinden yapılabilir. Buradan gelen açık/zımni ret kararları da idari dava konusu edilebilir.
HAGB için CMK’nın 231/6-c maddesinde aranan “zararın giderilmesi” kavramının, somut, belirlenebilir maddi zarar olduğu,manevi zararı kapsamadığı, olayda katılanın somut bir zararı olmadığı gözetilmeksizin HAGB uygulanmaması yasaya aykırıdır”
