Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanmak için, meslekte kazanma gücünün yüzde kaçının kaybedilmesi gerekir?
Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanmak için, meslekte kazanma gücünün yüzde kaçının kaybedilmesi gerekir?
Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanmak için, meslekte kazanma gücünün yüzde kaçının kaybedilmesi gerekir?
CMK Vekalet Ücreti Yargıtay Kararı
CMK Vekalet Ücreti Yargıtay Kararı Devamını Oku »
CMK VEKALET ÜCRETİ- TÜM LEHE KARARLAR
CMK VEKALET ÜCRETİ- TÜM LEHE KARARLAR Devamını Oku »
Ayıplı hizmet nedeniyle tüketicinin yaptığı maddi ve manevi tazminat talepli başvurularda Tüketici Hakem Heyetlerinin manevi tazminata da karar verebileceğine dair UYUŞMAZLIĞIN GİDERİLMESİ KARARI
Ölüm Sonrası Miras İşlemleri
Ölüm Sonrası Miras İşlemleri Devamını Oku »
Usulüne uygun düzenlenmeyen tahliye taahhüdü takibe girildiğinde icra müdürü “bu usulsüz bundan tahliye emri yollamam” diyebilir mi?
Kiraya verenler kısmında davacı ile dava dışı K’nin adı olsa da imza kısmında sadece davacının imzası olduğuna göre sözleşmenin imzası olan davacı ile davalı arasında kurulduğunun kabulü gerekir.
Munzam Zarar Sorumluluğu: Alacaklı, borçlunun temerrüde düşmekte kusurlu olduğunu ispatla yükümlü olmayıp borçlu, temerrüdündeki kusursuzluğunu kanıtlama koşuluyla sorumluluktan kurtulabilir.
Tahliye taahhüdünde yer alan imzaya itiraz halinde kanun koyucu tarafından para cezasına yönelik herhangi bir düzenleme yapılmamıştır.
E-devletten öğrenilen vergi borçlarına karşı dava açılabilir mi?
E-devletten öğrenilen vergi borçlarına karşı dava açılabilir mi? Devamını Oku »
Alacaklı tarafından talep edilen kira bedellerinin dövize endeksli olarak TL’ye çevrilerek takibin başlatılmış olmasının bahse konu sözleşme yasağını ortadan kaldırmayacağı…
Anayasa Mahkemesi, TMK’nun 161/2 maddesinde yer alan “her halde zina eylemi üzerinden beş yıl geçmekle dava hakkı düşer.” bölümünün anayasaya aykırı olmadığına karar verdi.
Psikolojik tacizden (mobbing) dolayı manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini ifade eden Yargıtay Kararları
İşçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve işçiye kariyeri ile bağdaşmayan görevler verilmesi psikolojik taciz-mobbing olarak değerlendirilmelidir.