İşe İade Talebi İçin İhtarname Örneği ve Açıklamaları (Güncel – 2026)

---

Makale İçeriği:

• İşe İade Nedir?
• İşverenin Sorumluluğu ve Süreler
• İşe İade İçin İhtarname Ne Zaman Gönderilir?
• İşe İade Talebi İhtarname Örneği
• Sık Sorulan Sorular (SSS)
• Benzer Dilekçeler ve Örnekler

---

İşe İade Nedir?

İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerine göre, iş güvencesi kapsamında olan işçiler haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldıklarında, mahkemeden işe iade kararı alabilirler. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra işçinin, işverene yazılı olarak başvuruda bulunarak işe iade talep etmesi gerekir.

---

İşverenin Sorumluluğu ve Süreler

• İşçi, mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlatılmak üzere işverene başvurmalıdır.
• İşveren, bu başvuru üzerine 1 ay içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür.
• İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse; işçiye boşta geçen 4 aya kadar ücret ve 4 ila 8 aya kadar tazminat ödemek zorundadır.

---

İşe İade İçin İhtarname Ne Zaman Gönderilir?

İhtarname, işçinin süresinde yaptığı başvuruyu belgelemek, işe iade talebini resmi yolla iletmek ve haklarının korunmasını sağlamak amacıyla gönderilir. Noter aracılığıyla gönderilmesi önemlidir. Bu sayede ihtarın içeriği ve tebliğ tarihi ispatlanabilir hale gelir.

---

İşe İade Talebi İhtarname Örneği

İHTARNAME
📌 Konu: Mahkeme kararı ile verilen işe iade kararının yerine getirilmesi talebidir.

İhtar Eden: ……………………
Vekili: Av. ……………………
Muhatap: …………… San. ve Tic. A.Ş.
Vekili: Av. …………………

Konu:

… Asliye Hukuk Mahkemesi’nin (İş Mahkemesi sıfatıyla) 2022/… E. sayılı dosyasında görülen işe iade davasında verilen kararın yerine getirilmesi talebidir.

Açıklamalar:

Sayın Muhatap,
Müvekkilimiz tarafından açılan işe iade davası sonucunda mahkeme, feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine karar vermiştir. Ayrıca, işverenin işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaması halinde ödeyeceği tazminat ve ücret alacakları da hükme bağlanmıştır.

Müvekkilimiz herhangi bir işte çalışmamakta ve işe başlamak için hazır bulunmaktadır. Bu nedenle, yasal süresi içerisinde işe iade talebinde bulunma ve hak edilen ücretlerin tarafımıza ödenmesi gerekliliği doğmuştur.

---

Sonuç ve İhtar:

Aşağıdaki hususların yerine getirilmesi gerekmektedir:

1. Müvekkilimiz, işbu ihtarname ile işe iade talebinde bulunmaktadır. Yasal sürenin sonuna kadar işe başlatılması gerekmektedir.
2. İş bu ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içinde, müvekkilin 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının aşağıdaki hesaba yatırılması talep edilmektedir:
   Banka Bilgileri:
   T.C. Vakıfbank – … Şubesi
   IBAN: TR……………………
3. Müvekkilin yasal sürede işe başlatılmaması halinde;

• 5 aylık brüt ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı,
• Kıdem ve ihbar tazminatı farkları,
• Diğer tüm hak ve alacaklar,
  yasal faiziyle birlikte aynı hesaba yatırılmalıdır.

Tarih: 22.01.2022
İhtar Eden Vekili:
Av. …………………

---

Noter İstemi:
Sayın Noter, işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhatap vekiline tebliğini, bir nüshasının tarafıma iadesini ve bir nüshasının dairenizde saklanmasını arz ederim.

---

Sık Sorulan Sorular

İşe iade için ihtarname şart mı?

Yasal olarak ihtar zorunlu değildir, ancak delil niteliği taşıması bakımından noter aracılığıyla ihtarname göndermek önemlidir.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?

İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa;

• 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti,
• 4-8 aylık tazminat,
  ödemek zorundadır.

İhtarname hangi yollarla gönderilebilir?

En sağlıklı yöntem noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesidir. Alternatif olarak KEP sistemi de kullanılabilir.

---

Benzer Dilekçeler ve Örnekler

📄 İşe İade Davası Nedir? Şartları ve Dava Süreci
✉️ İşe İade Talebi İhtarname Örneği
🧾 İşe İade Kararının Geçersiz Sayıldığı Haller

---

Bu içerik sanalhukuk.org tarafından hazırlanmıştır. Daha fazla örnek dilekçe, Yargıtay kararı ve uygulama rehberi için bizi takip edin.

---