İş Kazası Bildirimi Kaç Gün İçinde Yapılır? 2025 Güncel Bildirim Süreleri ve Cezalar Makale İçeriği İş Kazası Bildirimi Nedir? İş […]
İş Kazası Bildirimi Kaç Gün İçinde Yapılır? 2025 Güncel Bildirim Süreleri ve Cezalar Devamını Oku »
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmemesinin Cezası (2025)
İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmemesinin Cezası (2025) Devamını Oku »
İşçinin işyerinde intihar etmesi iş kazası mıdır?
İşçinin işyerinde intihar etmesi iş kazası mıdır? Devamını Oku »
İş kazası – Olayın kaçınılmazlıktan kaynaklanması – İşveren ve İşçinin Kusur Oranının Belirlenmesi
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkin davada zamanaşımı, sürekli iş göremezlik oranının tam olarak belirlendiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
İş kazasında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bedensel zararın gelişme gösterdiği durumlarda zamanaşımı, kesin maluliyetin tespit edildiği tarihten itibaren başlar.
Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesi “Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, her alacak on yıllık zamanaşımına tabidir.” der. Hal ve kural
İş kazasında maluliyet oranı %0 olsa dahi manevi tazminata hükmedilmesi gerekir.
İş kazasında maluliyet oranı %0 olsa dahi manevi tazminata hükmedilmesi gerekir. Devamını Oku »
İşçi sağlığı, iş güvenliği ve yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin eğitimi, bir kısım mevzuat hükümlerini içerir belgelerin kendilerine verilmesini değil, eylemli olarak, bu bilgilerin aktarımı ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir. Eğitimden sonraki aşama ise, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili önlemlerin alındığının ve uygulandığının denetlenmesidir.
İşveren, gözetme borcu gereği, çalıştırdığı işçileri, iş yerinde meydana gelen tehlikelerden korumak, onların yaşam, bedensel ve ruhsal sağlık bütünlüklerini korumak için iş yerinde teknik ve tıbbi önlemler dahil olmak üzere bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı tüm önlemleri almak zorundadır.
İşverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.”
İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar nedeniyle hukuki sorumluluğu yasa ve içtihatlarla belirlenmiş olan ayrık haller dışında ilke olarak iş aktinden doğan işçiyi gözetme ( koruma ) borcuna aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. İnsan yaşamının kutsallığı çerçevesinde işverenin işçilerin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanunu’nun 77. maddesinin açık buyruğudur.
İŞ kazasında işverenin sorumluluğu-Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Devamını Oku »
5510-Kanuna göre işyerindeki “kalp krizi”, “beyin kanaması” ve “intihar” da iş kazasıdır.
