İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmemesinin Cezası (2025)

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedir?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanı bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır.
Meslek hastalığı ise, işin niteliğinden kaynaklanan ve çalışanların sürekli olarak maruz kaldığı sebepler sonucu ortaya çıkan hastalıklardır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin bu olayları derhal ve usulüne uygun şekilde bildirmesini zorunlu kılmıştır.

İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Nedir?

• İş kazası bildirimi:
  • Kolluk kuvvetlerine derhal yapılmalıdır.
  • SGK’ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır.
• Meslek hastalığı bildirimi:
  • Hastalığın öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya yapılmalıdır.

2025 Yılı İdari Para Cezaları Ne Kadar?

İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmemesi durumunda uygulanacak idari para cezaları, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişmektedir.

Bu cezalar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre belirlenmiş olup her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.

📌 Kaynak: Süleyman Şen – Sosyal Güvenlik Uzmanı

Bildirim Yapılmazsa Ne Olur?

• SGK tarafından sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir.
• İş kazasının gizlenmesi veya geç bildirilmesi, ileride cezai sorumluluk doğurabilir.
• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmadığı tespit edilirse, işyerine ayrıca faaliyet durdurma kararı verilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İş kazası bildirimi kim tarafından yapılmalıdır?

Bildirimi yapmakla yükümlü olan kişi işverendir. Ancak işverenin bulunmadığı durumlarda vekili veya işveren vekili bu görevi yerine getirebilir.

2. İş kazası bildirimi geç yapılırsa ne olur?

Bildirimin geç yapılması da bildirim yapılmaması ile aynı şekilde değerlendirilir ve yukarıdaki cezalar uygulanır.

3. Çalışan sayısı değişirse hangi ceza uygulanır?

Çalışan sayısı bildirimin yapılması gereken tarihteki güncel sayıya göre belirlenir.

4. Bildirim yapıldı ancak eksik bilgi verildi, ceza uygulanır mı?

Eksik veya yanlış bildirim yapılması, yükümlülüğün yerine getirilmemesi anlamına gelir ve ceza uygulanabilir.

Kaynak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu