▶ YouTube X / Twitter Instagram
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi | Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi | Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları | Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar | Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF | Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap | 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste | Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde | Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi | Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi | Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları | Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar | Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF | Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap | 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste | Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde |

#İş Sözleşmesinin Feshi

Yargıtay kararları ve Türk hukuku konularında içeriklerin yer aldığı web sitesi tanıtımı.
İŞ HUKUKU

2025 İş Hukuku Değişikliği: İş Sözleşmesi Feshi Bildirimlerinin Yazılı Yapılması Zorunluluğu ve KEP ile Elektronik Bildirim

Yazan /

2025 iş hukuku değişiklikleri, iş sözleşmesi feshi yazılı bildirim, KEP bildirimi, elektronik bildirim, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 109, Resmi Gazete 24 Temmuz 2025, işveren maliyeti, dijital iş ilişkileri

2025 İş Hukuku Değişikliği: İş Sözleşmesi Feshi Bildirimlerinin Yazılı Yapılması Zorunluluğu ve KEP ile Elektronik Bildirim Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Aynı Olay Nedeniyle Hem Kınama Hem İşten Çıkarma Hukuka Aykırı! – Yargıtay’dan Emsal Karar

Yazan /

Aynı Olay Nedeniyle Hem Kınama Hem İşten Çıkarma Hukuka Aykırı! – Yargıtay’dan Emsal Karar

,

Aynı Olay Nedeniyle Hem Kınama Hem İşten Çıkarma Hukuka Aykırı! – Yargıtay’dan Emsal Karar Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshi ile İlgili Yargıtay Kararları

Yazan /

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshi ile İlgili Yargıtay Kararları

,

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshi ile İlgili Yargıtay Kararları Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren işçiden talep gelsin gelmesin ihbar süresinin ilk gününden itibaren işçiye iş arama izni kullandırmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.

Yazan /

İşveren işçiden talep gelsin gelmesin ihbar süresinin ilk gününden itibaren işçiye iş arama izni kullandırmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşveren işçiden talep gelsin gelmesin ihbar süresinin ilk gününden itibaren işçiye iş arama izni kullandırmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi?

Yazan /

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi?

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir.

Yazan /

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre

, , , , ,

İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre geçmiştir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da (tam)ödenmeden işverence yapılan fesih durumunda tazminatın, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışına göre hesaplanması gerekir.

Yazan /

Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da (tam)ödenmeden  işverence yapılan fesih durumunda tazminatın, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışına göre   hesaplanması gerekir.

, , ,

Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da (tam)ödenmeden işverence yapılan fesih durumunda tazminatın, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışına göre hesaplanması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Yazan /

Fesih sebebi ile bağlılık, başka bir deyişle fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir. İşçinin feshinin

, ,

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmeden işçiye kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılır.

Yazan /

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde  kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemler avans niteliğinde sayılır.

, , ,

İşçinin iş sözleşmesi feshedilmeden işçiye kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez.

Yazan /

Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinin bir sonucu olsa da, yazılı şekil şartı, 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih halleri hariç olmak üzere geçerlilik koşulu olmayıp bir ispat şartıdır.

➡️ Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir.

, , , , , , , , ,

İşçinin iş sözleşmesini fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi açmış olduğu davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir mi?

Yazan /

Dairemiz uygulamasına göre makul süre içinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiğini ileri sürülmesi mümkün olup, yapılan yargılama ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının hesap edilmiş olmakla davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanun’un 24/2-e maddesine göre haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatının kabulüne dair hüküm kurulmalıdır.

, , , , ,

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi açmış olduğu davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Haklı Fesihte 6 (Altı) İş Günlük Sürenin Başlangıcı ve Hesabı!

Yazan /

ÖZET; “……işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği, şayet haklı nedene dayanmakta ise 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde

, , , , ,

Haklı Fesihte 6 (Altı) İş Günlük Sürenin Başlangıcı ve Hesabı! Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverenin işçiye karşı “Sen bilirsin o zaman bir daha gelme” sözü haksız fesih olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Yazan /

Davacı işçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesi gerektiği söylenerek iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakla, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir.

, , , , ,

İşverenin işçiye karşı “Sen bilirsin o zaman bir daha gelme” sözü haksız fesih olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir. Sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.

Yazan /

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir.iş sözleşmesine ilişkin olarak tarafların ayrıca bir bildirim yapmasına gerek yoktur.sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2226 E
., 2022/2943 K.

, , , , ,

Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir. Sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
Scroll to Top