İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir.
İş Hukukunda İşçinin İstifası – Yargıtay Kararları Devamını Oku »
İstifanın boşluk doldurma şeklinde matbu olarak değil, işçinin kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçe olması gerektiği….
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…
İş sözleşmesinin feshinden 2 yıldan fazla süre sonra açılan davada istifa dilekçesinin haklı feshe tahvili için gerekli olan makul süre
İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?
İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.
İşçinin İstifa Dilekçesi – Gerçek İradesinin Araştırılması Gerektiği – İspata Yönelik Kuralların Tamamen Tersine Çevrilmediği…
Dairemiz uygulamasına göre makul süre içinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiğini ileri sürülmesi mümkün olup, yapılan yargılama ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının hesap edilmiş olmakla davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanun’un 24/2-e maddesine göre haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatının kabulüne dair hüküm kurulmalıdır.
Davacı kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının da ödenmesini ısrarla talep etmektedir. Davalı ihbar tazminatı ödemeyeceğini beyan ettiğine göre bozma sözleşmesi yönünde icabın kabul edildiği sonucuna varılamaz. Zira bozma sözleşmesi yönünde taraf iradeleri fesih ve sonuçları yönünde birleşmemiştir. İş sözleşmesinin istifa sureti ile davacı ya da ikale yolu ile her iki taraf tarafından sona erdirildiğinden söz edilemez.
İstifa; yenilik doğurucu, kişiliğe bağlı bir hak ve TEK TARAFLI bir İRADE beyanıdır. Beyanın ulaşması ile sonuç doğurur, istifanın kabulüne gerek yoktur”
